2月7日至20日，五新公司开展了公司本部中干、员工和子公司高管竞聘工作。本次竞聘工作按照区委、区政府“一企一策”工作要求，旨在进一步深化国有企业人事制度改革，加强五新公司内部队伍建设。竞聘工作分为三轮进行：第一轮为中干正职竞聘、第二轮为中干副职竞聘、第三轮为员工竞聘，采用中干正副职“演讲+答辩”、员工“演讲”的方式，涉及公司部室9个、子公司6个，共58人参加。

演讲答辩会上，各位竞聘者准备充分，展现了良好的精神风貌和强烈的干事创业热情。他们结合自身工作经验和对未来工作的思考，从不同角度阐述了对竞聘岗位的认识、工作目标和具体实施方案。在问答环节，竞聘者们面对评委们的提问，思路清晰、应对自如，展示了扎实的专业知识和良好的应变能力。演讲答辩会评委们坚持公开、公平、公正的原则严格按照评分标准，对竞聘者进行综合评判。最终选拔中干正职人选6人、副职人选9人、一般员工26人。

此次竞聘工作不仅营造了良好的用人环境，拓宽了选人用人渠道，还激发了全体干部员工的工作激情和活力。大家纷纷表示，将以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中，为公司的高质量发展贡献力量。未来，五新公司将继续坚持德才兼备、择优上岗，人岗相宜、双向选择，改革、发展、稳定与实际相结合的原则，不断优化人才队伍结构，为推动公司“服务翠屏、注重发展、突出主业、实现突破”提供坚强的人才保障。